很多人在面试的过程当中都会有面试比较盲目的时候出现，其实这是大多数人的一个想法，也是大多数人的一个通病，其实作为面试者来说，我们作为弱势群体应该被理解应该被照顾。但是很多的时候面试官提出这些问题，有的时候也是比较尖酸刻薄的，而且有一些问题并不能够体现出面试者的一些基本能力，那么今天我们就来说一下面试官在面试的时候一些缺点都有什么呢？

      首先，作为面试官是考察面试者，求职者的一些基本个人能力以及基本的工作素养，那么在面试的时候会通过多方面角度来进行考核，比如说生活当中比较常见的就是通过心理因素来进行考核，其实这一项因素只是大多数人的一个心理状态并不是全部面试者的一个心理状态，并不是全部的准确答案。有的时候根据心理学的角度来进行分析，判断这一个缺点以及这个优点是否真是有一定的偏见性，而且在判断优缺点是否真实的时候，就不一定是完全符合我们岗位的需求，只能够简单看得出这个人的优点，缺点或者是临场的一个应变能力和她所求职的岗位没有特别大的关系，而且我们在判断的时候容易改变与我们自身对于求职者的一些基本的看法，有的时候数据分析只是一些基本的能力，并不是存在于数据分析上，所以作为专业的面试者来说我们一定要通过多方面来进行考核，判断事物本身的真假性，同时又要方便求职者是否能够符合我们公司的一些基本要求，在没有符合岗位的时候，是否能够将它调整成其他的岗位来为我们公司创造出更多的价值，其实作为面试官还是面试者来说，整体的一个面试过程是非常短暂的。
      我们在面试的时候一定要提前做好心理准备，但是有的时候长时间的面试也会导致面试者有一定的麻木，导致临场发挥能力有所减弱。面试的优缺点都是比较多的站在的角度不同得出来的结果也会有明显的区别。